tushov.ru

блог php-программиста, преподавателя и конcультанта

Tag: книги

PHP, Курс веб-программирования

pishikod.ru — обучение веб-программированию на PHP

Разрешите представить Вам мой новый проект онлайн-обучения программированию на языке PHPpishikod.ru

Теперь всё что касается обучения программированию будет именно на нём. Здесь я, если и буду публиковать что-либо на тему обучения, то только рекламного характера. Потому добро пожаловать на pishikod.ru — проект обучения программированию на PHP по простым и понятным пошаговым статьям с самостоятельными заданиями, а также моей бесплатной обратной связью в комментариях к каждой статье!

Также, практически, в любой социальной сети Вы сможете найти официальные аккаунты и страницы проекта по слову: pishikod или универсальному хэш-тегу: #pishikod

 

Архив

Немного об оffice space и не только…

Перепечатка материала от 19.03.2008

Тезисы из книги Тома Демарко и Тимоти Листера «Человеческий фактор: успешные проекты и команды»:

1) Пока сотрудники находятся в шумных и стерильных загонах, не дающих нормально работать, нет смысла улучшать что-либо кроме рабочих мест

2) Необходимость оставатся дома задерживаться на работе, приходить раньше чтобы спокойно поработать — убийственное обвинительное заключение против офисной среды.

3) Лучшие работники накапливаются в определенных организациях, в то время как в других собираются худшие (эффект Миллза)

4) В результате проведенных тестов выяснилось что наиболее производительные сотрудники работают в более тихих, более уединенных, более просторных и лучше защищенных от внешнего вмешательства местах

5) Экономию на офисном пространстве следует оценивать относительно риска потери эффективности труда сотрудников

6) Ваши конкуренты могут работать в десять раз эффективнее. Если вы не знаете об этом то не можете принять меры. Зато рыно все поймет. Он предпримет собственные шаги для выправления ситуации, и эти шаги будут не в вашу пользу.

7) Поток — состояние глубокого, почти медидативного погружения в работу. Сотрудник который постоянно пытается войти в поток и постоянно вынужден отвлекаться — человек недовольный. Все что мешает сотруднику достичь состояния потока, снижает его производительность и удовлетворенность работой.

Архив

Сгорел на работе? Как это?

Перепечатка материала от 20.02.2008

Начну цитатой из одной книги Тома ДеМарко:

«Жизнь проходит. Нестиранное бельё переполняет шкаф, детей некому обнять, супруг(а) смотрит начинает смотреть налево. Карусель жизни совершает лишь один оборот, и есть только один шанс добиться успеха. А ты тратишь свою жизнь на COBOL…»

Очень близко ко многим на самом деле.

Как правило осознание человеком того, что большие ценности такие как семья, любовь, дом, молодость принесены в жертву меньшим, т.е. работе разрушительно для него самого.

Потому ни в коем случае, нельзя допускать чтобы сверхурочные часы вычитались из личной жизни сотрудников!

Архив

Человеческий фактор — О людях

Перепечатка материала от 23.01.2008

Тезисы из книги Тома Демарко и Тимоти Листера «Человеческий фактор: успешные проекты и команды»:

1) Потребность в единообразии среди сотрудников — признак неуверенности со стороны руководства

2) Чем больше энтропии среди сотрудников, тем меньше потенциала для применения энергии или выполнения работы

3) Для найма сотрудника в команду целесообразно попросить кандидата подготовить короткую (10-15 минут) презентацию какой-либо показательной работы, выполненной кандидатом в прошлом. Для прослушивания соберите небольшую аудиторию из тех, кто будет работать с новым сотрудником. Т.о. любой нанятый таким способом сотрудник приживется в команде лучше, поскольку другие её участники тоже его выбирали

4) Новый сотрудник бесполезен в первые дни работы или даже хуже чем бесполезен, поскольку требуется время других людей в команде, чтобы ввести его в курс дела

5) Люди лучше работают, когда пробуют что-то новое (эффект Готорна)

Theme by Anders Norén